.ООО «Интерстар» сеть салонов-магазинов мобильной связи, субдилер ООО «Мобител». Должность: Директор по кадрам с января 2002 по апрель2004 года. Штат 50 чел. Выполняла такие функциональные обязанности: 1.Подбор персонала (поиск, собеседование, отбор, обучение и курирование стажеров, аттестация персонала). 2.Разработка системы адаптационных мероприятий 3.Приняла существенное участие в формировании мотивационных систем для различных категорий работников. 4.Провела ряд тренингов и семинаров для торгового персонала под общим названием «Новые техники продаж» (мотивация покупателя, мотивация продавца, и т п.) 5.Вела рубрику в электронной газете “Интерстар Дейли” “Сам себе психолог”. Статьи: Сгорание на работе. Каков ты, как продавец? Как противостоять стрессам и т.п. Помещала поздравительные заметки к корпоративным и профессиональным праздникам, дням рождения сотрудников, и т.п. 6.Проводила тестирование персонала на совместимость (соционика), профпригодность. Предоставляла рекомендации по ротация персонала. 7.Вела кадровую документацию: личные карточкии, графики отпусков и учета рабочего времени. 8.Взаимодействовала с центрами занятости, кадровыми агентствами. 9.Разрабатывала по мере введения новых позиций должностные инструкции. Достижения, решённые задачи: 1)При разрозненности торговых точек была налажена коммуникация- электронная газета со страничкой форума для сотрудников. 2)Внедрено обучения персонала путем проведения полевых тренингов. 3)Применена поэтапная система “введения в должность” торгового персонала Причина перехода – расширение отдела и обязанностей. Карьера.

психология, практический психолог