Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
Зарегистрироваться

Женщина, 56 лет, родилась 11 января 1963

Мариуполь, не готова к переезду, готова к редким командировкам

HR, менеджер по персоналу, рекрутер.

9 900 грн.

Управление персоналом, тренинги
  • Управление персоналом
  • Тренинги
  • Развитие персонала

Занятость: частичная занятость, проектная работа, полная занятость

График работы: гибкий график, полный день, сменный график, удаленная работа

Опыт работы 17 лет 10 месяцев

Февраль 2002по настоящее время
17 лет 10 месяцев
ООО Интерстар - сеть салонов магазинов мобильной связи в Донецке, Мариуполе, Горловке.
директор по персоналу
.ООО «Интерстар» сеть салонов-магазинов мобильной связи, субдилер ООО «Мобител». Должность: Директор по кадрам с января 2002 по апрель2004 года. Штат 50 чел.

Выполняла такие функциональные обязанности:

1.Подбор персонала (поиск, собеседование, отбор, обучение и курирование стажеров, аттестация персонала).
2.Разработка системы адаптационных мероприятий
3.Приняла существенное участие в формировании мотивационных систем для различных категорий работников.
4.Провела ряд тренингов и семинаров для торгового персонала под общим названием
«Новые техники продаж» (мотивация покупателя, мотивация продавца, и т п.)
5.Вела рубрику в электронной газете “Интерстар Дейли” “Сам себе психолог”. Статьи: Сгорание на работе. Каков ты, как продавец? Как противостоять стрессам и т.п.
Помещала поздравительные заметки к корпоративным и профессиональным праздникам, дням рождения сотрудников, и т.п.
6.Проводила тестирование персонала на совместимость (соционика), профпригодность. Предоставляла рекомендации по ротация персонала.
7.Вела кадровую документацию: личные карточкии, графики отпусков и учета рабочего времени.
8.Взаимодействовала с центрами занятости, кадровыми агентствами.
9.Разрабатывала по мере введения новых позиций должностные инструкции.

Достижения, решённые задачи:
1)При разрозненности торговых точек была налажена коммуникация- электронная газета со страничкой форума для сотрудников.
2)Внедрено обучения персонала путем проведения полевых тренингов.
3)Применена поэтапная система “введения в должность” торгового персонала

Причина перехода – расширение отдела и обязанностей. Карьера.

Ключевые навыки

поиск , адаптация, обучение, аттестация

Опыт вождения

Права категории B

Обо мне

Люблю достигать поставленные цели, решать творческие задачи.

Высшее образование

Знание языков

РусскийРодной

УкраинскийB1 — Средний

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Украина

Разрешение на работу: Украина

Желательное время в пути до работы: Не более часа