Статьи

Як оцифрувати рекрутмент та адаптацію

РЕКРУТОРІЯ: вебінар з Інною Кравченко
РЕКРУТОРІЯ: вебінар з Інною Кравченко
консультант з Executive search в hh.ua | grc та кар'єрний тренер

Перший вебінар проєкту Рекруторія у 2020 році був присвячений HR-аналітиці та оцифруванню процесів. Адже це не просто одне з головних трендів галузі останнього року та найближчого майбутнього, а нагальна необхідність у сучасних умовах. Бо успіху зможуть досягти лише ті компанії, в яких рішення ухвалюються на основі конкретних даних.

На вебінарі Інна Кравченко, консультант з Executive search в hh.ua | grc та кар'єрний тренер, на прикладах реальних кейсів розглянула, що, як та навіщо аналізувати в контексті рекрутменту та адаптація персоналу.

КОМУ ТА КОЛИ ПОТРІБНА АНАЛІТИКА

Оцифрування процесів рекрутменту «грає на руку» фактично всім учасникам, задіяним у процесі підбору нових співробітників:

  • Тим, хто відповідає за процес найму та адаптації. Для них аналітика – інструмент для пошуку «дірок» процесу та зон для покращення.
  • Тим, хто бере участь у виконанні кожного етапу процесу. Оцифрування дозволяє їм контролювати виконання, мати свої бенчмарки якості та оцінки власної професійності.
  • Тим, хто відповідає за бізнес-результат найму. Вони отримують можливість оцінити план-факт для бізнесу та дані для оцінювання ROI.

Щоб застосувати аналітичні інструменти, потрібно мати описані процеси, узгоджені ролі в процесі на кожному етапі (виконавець, консультант, відповідальний (той, хто приймає рішення), інформований) та SMART-цілі, результати. Не має чогось з цього переліку? Ну то прийшов час налаштовувати процес та робити пілотний проект.

ЩО МІРЯТИ

Як оцифрувати рекрутмент та адаптацію

ЩО МОЖНА ОЦІНИТИ, ПРОАНАЛІЗУВАВШИ ПРОЦЕС НАЙМУ?

У розрізі бренда роботодавця та його конкурентності:

  • Кількість людей, які прийшли по рекомендації колег, минулих співробітників, партнерів чи клієнтів
  • Конверсія відгуків на розміщення вакансії, яка дорівнює кількості відгуків поділеної на кількість переглядів вакансії
  • Кількість відмов кандидатів на кожному етапі процесу

У розрізі якості побудови процесу комунікації з кандидатом

  • Відсоток відповідей (резюме, пост, дзвінок, фідбек після етапу оцінки) (мають надаватись максимум протягом 2 днів)
  • Відсоток фідбеків кандидатам (відмови, інвайти) на всіх етапах (мета – не менше 80%)
  • Відсоток фідбеків між учасниками процесу по етапах в строки (мета – 100%)
  • Відсоток негативних відгуків кандидатів ззовні

У розрізі якості процесів

  • Конверсія воронки
  • Відсоток кандидатів після адаптації, які на 100% готові до виконання роботи
  • Відсоток задоволення процесом рекрутингу та адаптації
  • Відсоток кандидатів, що успішні в роботі 1 рік (час ROI)
  • Вартість процесу рекрутингу та адаптації (прямі витрати та вартість часу учасників)

Корисним бонусом для слухачів від Інни став чеклист та готові excel-шаблони для побудови аналітики процесу рекрутменту та адаптації.

ЗАВАНТАЖИТИ ПРЕЗЕНТАЦІЮ ІННИ ТУТ

Наступний вебінар проєкта Рекруторія буде присвячено системному підходу до управління винагородою. Вячеслав Апарін, начальник управління оцінки та мотивації персоналу Департаменту персоналу Національного банку України, розповість про елементи Total Rewards, системи залучення, утримання і мотивації працівників. Реєструйтесь!

А у лютому ми будемо говорити і про корпоративну культуру, і про підбір за компетенціями, і про те як провести співбесіду.

Слідкуйте за нашими заходами для HR-спільноти в вашому персональному кабінеті роботодавців на hh.ua | grc, а також на сторінці в Facebook. Підписуйтеся на Telegram-канал Рекруторії.

Вакансии дня

Комментарии